Блог_
Немеренко Думитру · Лицензированный адвокат · Обновлено: 14 октября 2026 · 9 мин чтения
Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию в Молдове — 14 календарных дней, и он начинает течь со дня, следующего за днём регистрации заявления. Отозвать заявление можно в течение 7 календарных дней со дня его подачи — не до конца срока предупреждения и не в день освобождения.
Разница между 7 и 14 днями — то, что на практике имеет наибольшее значение: кто полагается на неверную информацию, думает, что у него две недели на то, чтобы передумать, тогда как у него одна. Ниже — все сроки по ст. 85 Трудового кодекса, образец заявления и то, что вам причитается при расчёте.
Это прекращение индивидуального трудового договора по инициативе работника, которое регулирует ст. 85 Трудового кодекса. Согласие работодателя не требуется — требуется письменная форма и соблюдение срока предупреждения.
Статья применяется к любому работнику с индивидуальным трудовым договором, независимо от должности. Различается только длительность срока предупреждения, в зависимости от занимаемой позиции.
Для обычного работника — 14 календарных дней, по письменному заявлению работодателю. Для руководителя предприятия, филиала или представительства, их заместителей и главного бухгалтера срок составляет один месяц, согласно ст. 85 ч. (4¹).
Два уточнения, которые часто путают. Первое: дни календарные, а не рабочие — выходные и праздники считаются. Второе: срок равен 14 дням, а не 15 и не 20.
Для руководящих должностей закон говорит «один месяц», а не «30 дней». Разница имеет значение, когда в месяце 28 или 31 день.
Со дня, следующего за днём регистрации заявления, а не со дня подачи и не со дня, когда работодатель его прочитал. Если вы подали заявление 1-го и оно зарегистрировано 1-го, первый день срока — 2-е число.
Отсюда практический вывод: без доказательства регистрации вы не сможете доказать ни когда начался срок, ни истёк ли он. Требуйте подтверждение подачи и сохраните его — весь расчёт опирается на эту дату.
Обратите внимание на наложение двух сроков. Срок предупреждения течёт с регистрации, а 7 дней на отзыв — со дня подачи. Закон использует два разных момента, и в большинстве случаев они совпадают, но не всегда.
Заявление должно быть письменным, адресованным работодателю, и позволять однозначно установить работника и его намерение. Образец ниже покрывает требования ст. 85, и вы адаптируете его под свою ситуацию.
Кому: [наименование предприятия]
[должность руководителя, Ф.И.О.]
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, [фамилия, имя], работающий(ая) в должности [должность] в [подразделение], на основании индивидуального трудового договора № [номер] от [дата],
прошу прекратить индивидуальный трудовой договор по моей инициативе, в соответствии с ч. (1) ст. 85 Трудового кодекса Республики Молдова, с соблюдением срока предупреждения в 14 календарных дней.
[Вариант для сокращённого срока, если применим: прошу прекратить индивидуальный трудовой договор по моей инициативе, в соответствии с ч. (2) ст. 85 Трудового кодекса, в срок [число] дней, по причине [причина из перечня]. Прилагаю: [подтверждающий документ].]
Дата _______________ · Подпись _______________
Пишите заявление просто и без дополнительных обоснований. Вы не обязаны объяснять, почему уходите, и подробная мотивировка никакого правового преимущества вам не даёт.
Будьте внимательны с указанием конкретной даты ухода. Если вы напишете дату раньше, чем истекают 14 дней, это могут понять как просьбу о сокращённом сроке, который попадает под ч. (2) и требует причины и подтверждающего документа. Если вам нужен именно законный срок, ссылайтесь на статью и не указывайте дату ухода.
В течение 7 календарных дней со дня подачи заявления. Текст ч. (4) ст. 85 следующий:
«Timp de 7 zile calendaristice de la data depunerii cererii de demisie, salariatul are dreptul să-şi retragă cererea sau să depună o nouă cerere, prin care să o anuleze pe prima. În acest caz, angajatorul este în drept să-l elibereze pe salariat numai dacă, până la retragerea (anularea) cererii depuse, a fost încheiat un contract individual de muncă cu un alt salariat în condiţiile prezentului cod.»
То есть: в течение 7 календарных дней со дня подачи заявления работник вправе отозвать его либо подать новое заявление, которым отменяет первое. Работодатель вправе освободить работника, несмотря на отзыв, только если до момента отзыва уже был заключён индивидуальный трудовой договор с другим работником.
Нередко можно встретить утверждение, что заявление можно отозвать до истечения срока предупреждения или даже в день освобождения. Закон этого не говорит. Окно составляет 7 дней со дня подачи, а срок предупреждения — 14, то есть на второй неделе срока заявление уже не отзывается.
Запомните и форму: либо отзыв заявления, либо новое заявление, отменяющее первое. Оба варианта оформляются письменно и регистрируются, по той же причине, по которой нужно было регистрировать первое.
Исключение касается только заключённого договора с другим работником. Устное обещание или объявление о вакансии исключением не являются — закон требует заключённый договор.
Часть (2) ст. 85 предусматривает сокращённый срок, который вы сами указываете в заявлении, для девяти ситуаций. Это не увольнение без предупреждения: срок есть, но устанавливаете его вы, а работодатель обязан принять заявление в этот срок.
Девять оснований: выход на пенсию; установление степени инвалидности; отпуск по уходу за ребёнком; зачисление в учебное заведение; переезд в другую местность; уход за ребёнком до 14 лет или за ребёнком с инвалидностью; избрание на выборную должность; трудоустройство по конкурсу на другое предприятие; и нарушение работодателем индивидуального и/или коллективного трудового договора либо трудового законодательства.
Требование к форме двойное: заявление регистрируется и к нему прилагается документ, подтверждающий заявленное право. Без документа основание остаётся утверждением, и работодатель может рассматривать заявление как обычное, со сроком 14 дней.
Отдельно от ч. (2), договор может быть прекращён раньше по письменному соглашению сторон, согласно ч. (3¹). Если работодатель согласен отпустить вас раньше, никакое основание из перечня не нужно — нужно только письменное соглашение.
После истечения срока вы можете прекратить работу, а работодатель обязан выплатить все причитающиеся вам суммы и выдать документы, связанные с вашей деятельностью на предприятии. Это правило ч. (3) ст. 85.
Датой прекращения договора, согласно ч. (2) ст. 81, является последний рабочий день. Не день подачи заявления и не день издания приказа.
Прекращение договора оформляется приказом, распоряжением, решением или постановлением работодателя, и работник должен быть ознакомлен с ним под подпись либо иным способом, подтверждающим получение, не позднее даты освобождения от должности. Приказ обязан указывать статью, часть, пункт и букву закона, на которых он основан.
Последнее требование стоит проверять каждый раз. Приказ, в котором написано только «на основании заявления» или «по соглашению» без точного правового основания, не соответствует ч. (3) ст. 81, а основание имеет значение — от него зависит то, что будет внесено в ваши трудовые документы.
При увольнении по собственному желанию выплата производится в день освобождения от должности либо в согласованную сторонами дату, но не позднее даты выплаты заработной платы за месяц, в котором договор был прекращён, согласно ч. (1) лит. c) ст. 143.
Если вы не согласны с начисленной суммой, работодатель обязан выплатить вам неоспариваемую часть в те же сроки, согласно ч. (2) той же статьи. Оспаривание разницы не блокирует выплату остального.
Таблица ниже собирает все сроки в одном месте:
| Ситуация | Срок | Течёт с | Основание |
|---|---|---|---|
| Предупреждение, обычный работник | 14 календарных дней | дня, следующего за регистрацией заявления | ст. 85 ч. (1) |
| Предупреждение: руководитель, заместители, главный бухгалтер | один месяц | письменного заявления | ст. 85 ч. (4¹) |
| Сокращённый срок, по одному из девяти оснований | указанный работником в заявлении | зарегистрированного заявления с приложенным документом | ст. 85 ч. (2) |
| Отзыв заявления | 7 календарных дней | дня подачи заявления | ст. 85 ч. (4) |
| Прекращение раньше по соглашению | в любое время, письменно | — | ст. 85 ч. (3¹) |
| Дата прекращения договора | последний рабочий день | — | ст. 81 ч. (2) |
| Ознакомление с приказом | не позднее даты освобождения | — | ст. 81 ч. (3) |
| Выплата всех сумм | день освобождения или согласованная дата, но не позднее даты зарплаты за этот месяц | — | ст. 143 ч. (1) лит. c) |
| Компенсация неиспользованных отпусков | при прекращении, за все | — | ст. 119 ч. (1) |
При прекращении договора денежно компенсируются все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска, согласно ч. (1) ст. 119. Закон не ограничивает компенсацию текущим годом.
Формулировка кодекса — «compensarea tuturor concediilor de odihnă anuale nefolosite», то есть компенсация всех неиспользованных ежегодных отпусков. Если у вас остались дни за предыдущие годы, они входят в расчёт.
Как альтернатива, по письменному заявлению вы можете использовать ежегодный отпуск за один рабочий год до прекращения договора, а остальные дни получить деньгами. Выбор между отпуском и компенсацией принадлежит вам, но должен быть оформлен письменно.
Часть (5) ст. 85 предусматривает, что если работник не был фактически освобождён от должности и продолжает работать, не подтвердив письменно своё желание прекратить договор, освобождение не допускается. Старое заявление теряет силу.
Норма защищает в реальной ситуации: вы подали заявление, срок прошёл, работодатель приказ не издал, а вы продолжали приходить на работу. В этот момент трудовые отношения продолжаются, и работодатель не может через месяц или через три освободить вас, ссылаясь на то заявление. Для освобождения по собственному желанию потребуется ваше письменное подтверждение.
Симметрично: если вы всё же хотите уйти, а срок истёк без приказа, письменное подтверждение — это инструмент, которым вы снова запускаете процесс.
Для обычного увольнения — нет. Ст. 85 не требует юридической помощи, а образец выше покрывает требования к форме. Адвокат становится нужен в трёх случаях: когда вы ссылаетесь на ч. (2), а работодатель оспаривает основание или приложенный документ; когда вы не получаете суммы в сроки ст. 143; и когда в приказе об освобождении указано иное правовое основание, чем увольнение по собственному желанию.
Информация в этой статье опубликована как полезный ресурс и может использоваться свободно. Анализ конкретного дела, составление документов под вашу ситуацию или представительство в трудовом споре оформляются договором юридической помощи, с ценой, сообщённой до оплаты.
Откройте чат и пришлите трудовой договор и имеющиеся документы. Консультация имеет указанную цену и проходит онлайн, без выезда.
Об авторе
Лицензированный адвокат с 2018 года, более 1800 онлайн-консультаций для клиентов из Молдовы и диаспоры. Подробнее на странице «Об адвокате».