Blog_
Nemerenco Dumitru · Avocat licențiat · Actualizat: 14 octombrie 2026 · 9 min de citit
Termenul de preaviz la demisie în Moldova este de 14 zile calendaristice și curge din ziua imediat următoare zilei în care cererea a fost înregistrată. Ai dreptul să-ți retragi cererea în 7 zile calendaristice de la data depunerii — nu până la expirarea preavizului.
Diferența dintre 7 și 14 este cea care contează cel mai mult în practică: cine se bazează pe informația greșită crede că are două săptămâni să se răzgândească, când de fapt are o săptămână. Mai jos ai toate termenele conform art. 85 din Codul muncii, un model de cerere și ce ți se cuvine la plecare.
Demisia este încetarea contractului individual de muncă din inițiativa salariatului, reglementată de art. 85 din Codul muncii. Nu ai nevoie de acordul angajatorului — ai nevoie doar să respecți forma scrisă și termenul de preaviz.
Articolul se aplică oricărui salariat cu contract individual de muncă, indiferent de funcție. Diferă doar durata preavizului, în funcție de poziția ocupată.
Pentru un salariat obișnuit, preavizul este de 14 zile calendaristice, prin cerere scrisă adresată angajatorului. Pentru conducătorul unității, al filialei sau reprezentanței, adjuncții acestora și contabilul-șef, preavizul este de o lună, conform art. 85 alin. (4¹).
Două precizări care se confundă des. Prima: zilele sunt calendaristice, nu lucrătoare — weekendurile și sărbătorile se numără. A doua: termenul este de 14 zile, nu 15 și nu 20.
Pentru funcțiile de conducere legea spune „o lună”, nu „30 de zile”. Diferența contează atunci când luna are 28 sau 31 de zile.
Termenul curge din ziua imediat următoare zilei în care a fost înregistrată cererea, nu din ziua depunerii și nu din ziua în care angajatorul o citește. Dacă depui cererea pe 1 și ea se înregistrează pe 1, prima zi de preaviz este 2.
De aici rezultă un detaliu practic esențial: fără dovada înregistrării nu poți demonstra nici când a început termenul, nici dacă el a expirat. Cere confirmarea depunerii și păstrează-o — tot calculul se sprijină pe acea dată.
Atenție la suprapunerea celor două termene. Preavizul curge de la înregistrare, iar cele 7 zile pentru retragere curg de la depunere. Legea folosește două momente diferite, și în majoritatea cazurilor ele coincid, dar nu întotdeauna.
Cererea trebuie să fie scrisă, adresată angajatorului și să permită identificarea clară a salariatului și a intenției. Modelul de mai jos acoperă cerințele art. 85 și îl adaptezi la situația ta.
Către: [denumirea unității]
Domnului/Doamnei [funcția conducătorului]
CERERE
Subsemnatul(a) [nume, prenume], angajat(ă) în funcția de [funcția] în cadrul [subdiviziunea], în baza contractului individual de muncă nr. [numărul] din [data],
solicit încetarea contractului individual de muncă prin demisie, în conformitate cu art. 85 alin. (1) din Codul muncii al Republicii Moldova, cu respectarea termenului de preaviz de 14 zile calendaristice.
[Varianta pentru termen redus, dacă se aplică: solicit încetarea contractului individual de muncă prin demisie, în conformitate cu art. 85 alin. (2) din Codul muncii, în termen de [numărul] zile, motivul fiind [motivul din listă]. Anexez: [actul confirmativ].]
Data _______________ · Semnătura _______________
Scrie cererea simplu și fără motivări suplimentare. Nu ești obligat să explici de ce pleci, iar o motivare amplă nu-ți aduce niciun avantaj legal.
Fii atent la indicarea unei date concrete de plecare. Dacă scrii o dată mai apropiată decât expirarea celor 14 zile, riști să fii înțeles ca solicitând un termen mai scurt, care se încadrează la alin. (2) și cere motiv și act confirmativ. Dacă vrei exact termenul legal, invocă articolul și nu scrie nicio dată de plecare.
În 7 zile calendaristice de la data depunerii cererii. Textul art. 85 alin. (4) este următorul:
„Timp de 7 zile calendaristice de la data depunerii cererii de demisie, salariatul are dreptul să-şi retragă cererea sau să depună o nouă cerere, prin care să o anuleze pe prima. În acest caz, angajatorul este în drept să-l elibereze pe salariat numai dacă, până la retragerea (anularea) cererii depuse, a fost încheiat un contract individual de muncă cu un alt salariat în condiţiile prezentului cod.”
Se întâlnește frecvent afirmația că cererea ar putea fi retrasă până la expirarea termenului de preaviz, sau chiar în ziua eliberării. Legea nu spune asta. Fereastra este de 7 zile de la depunere, iar preavizul este de 14 — deci în a doua săptămână de preaviz cererea nu se mai retrage.
Reține și forma: poți fie să retragi cererea, fie să depui o cerere nouă care o anulează pe prima. Ambele variante trebuie făcute în scris și înregistrate, din același motiv pentru care prima cerere a trebuit înregistrată.
Singura situație în care angajatorul te poate elibera în ciuda retragerii este aceea în care, până la momentul retragerii, a încheiat deja un contract individual de muncă cu un alt salariat. Nu e vorba de o promisiune verbală sau de un anunț de recrutare — legea cere un contract încheiat.
Art. 85 alin. (2) prevede un termen redus, indicat de tine în cerere, pentru nouă situații. Nu este o demisie fără preaviz: termenul există, dar îl stabilești tu, iar angajatorul este obligat să accepte cererea în acel termen.
Cele nouă motive sunt: pensionarea; stabilirea gradului de dizabilitate; concediul pentru îngrijirea copilului; înmatricularea într-o instituție de învățământ; mutarea cu traiul în altă localitate; îngrijirea unui copil sub 14 ani sau a unui copil cu dizabilități; alegerea într-o funcție electivă; angajarea prin concurs la o altă unitate; și încălcarea de către angajator a contractului individual și/sau colectiv de muncă ori a legislației muncii.
Condiția de formă este dublă: cererea se înregistrează și se anexează actul care confirmă dreptul invocat. Fără act, motivul rămâne o afirmație, iar angajatorul poate trata cererea ca pe una obișnuită, cu preaviz de 14 zile.
Separat de alin. (2), contractul poate înceta oricând mai devreme prin acordul scris al părților, conform alin. (3¹). Dacă angajatorul e de acord să te lase să pleci mai repede, nu îți trebuie niciun motiv din listă — vă trebuie doar acordul în scris.
După expirarea termenului poți înceta lucrul, iar angajatorul este obligat să îți achite toate sumele ce ți se cuvin și să îți elibereze documentele legate de activitatea ta în unitate. Aceasta este regula din art. 85 alin. (3).
Data încetării contractului este, conform art. 81 alin. (2), ultima zi de muncă. Nu ziua depunerii cererii și nu ziua emiterii ordinului.
Încetarea contractului se perfectează prin ordinul, dispoziția, decizia sau hotărârea angajatorului, iar salariatul trebuie informat despre el sub semnătură sau prin alt mod care confirmă primirea, cel târziu la data eliberării din funcție. Ordinul trebuie să indice articolul, alineatul, punctul și litera din lege pe care se întemeiază.
Ultima cerință merită verificată de fiecare dată. Un ordin care spune doar „în baza cererii” sau „prin acord” fără temeiul legal exact nu respectă art. 81 alin. (3), iar temeiul contează — de el depinde ce se înscrie mai departe în documentele tale de muncă.
La demisie, plata se face în ziua eliberării din funcție sau la o dată convenită de părți, dar nu mai târziu de data achitării salariului pentru luna în care a încetat contractul, conform art. 143 alin. (1) lit. c).
Dacă nu ești de acord cu suma calculată, angajatorul este obligat să îți achite partea necontestată în aceleași termene, potrivit alin. (2) al aceluiași articol. Contestarea diferenței nu blochează plata restului.
Tabelul de mai jos adună toate termenele într-un singur loc:
| Situația | Termenul | Curge de la | Temeiul |
|---|---|---|---|
| Preaviz, salariat obișnuit | 14 zile calendaristice | ziua următoare înregistrării cererii | art. 85 alin. (1) |
| Preaviz, conducător, adjuncți, contabil-șef | o lună | cererea scrisă | art. 85 alin. (4¹) |
| Termen redus, pe unul din cele nouă motive | cel indicat de salariat în cerere | cererea înregistrată, cu act anexat | art. 85 alin. (2) |
| Retragerea cererii de demisie | 7 zile calendaristice | data depunerii cererii | art. 85 alin. (4) |
| Încetare mai devreme prin acord | oricând, prin acord scris | — | art. 85 alin. (3¹) |
| Data încetării contractului | ultima zi de muncă | — | art. 81 alin. (2) |
| Informarea despre ordin | cel târziu la data eliberării | — | art. 81 alin. (3) |
| Plata tuturor sumelor | ziua eliberării sau data convenită, cel târziu data salariului pentru luna respectivă | — | art. 143 alin. (1) lit. c) |
| Compensarea concediilor nefolosite | la încetare, pentru toate | — | art. 119 alin. (1) |
La încetarea contractului se compensează bănește toate concediile de odihnă anuale nefolosite, conform art. 119 alin. (1). Legea nu limitează compensarea la anul curent.
Formularea din cod este „compensarea tuturor concediilor de odihnă anuale nefolosite”. Dacă ai zile neefectuate din anii anteriori, ele intră în calcul.
Alternativ, în baza unei cereri scrise, poți folosi concediul anual pentru un an de muncă înainte de încetarea contractului, iar restul zilelor se compensează bănește. Alegerea între a lua concediul și a-l încasa îți aparține, dar trebuie formulată în scris.
Art. 85 alin. (5) prevede că, dacă salariatul nu a fost eliberat efectiv din funcție și continuă să lucreze fără să-și reafirme în scris dorința de a înceta contractul, eliberarea nu se admite. Cererea veche își pierde efectul.
Prevederea te protejează într-o situație reală: ai depus cererea, termenul a trecut, angajatorul nu a emis ordinul și tu ai continuat să vii la muncă. În acel moment raportul de muncă continuă, iar angajatorul nu poate reveni peste o lună sau peste trei ca să te elibereze invocând acea cerere. Pentru o eliberare în baza demisiei, ar fi nevoie de o reafirmare scrisă din partea ta.
Simetric: dacă tu vrei totuși să pleci, iar termenul a expirat fără ordin, reafirmarea scrisă este instrumentul prin care repui lucrurile în mișcare.
Pentru o demisie obișnuită, nu. Art. 85 nu cere asistență juridică, iar modelul de mai sus acoperă cerințele de formă. Avocatul devine util în trei situații: când invoci alin. (2) și angajatorul contestă motivul sau actul anexat, când nu primești sumele în termenele art. 143, și când ordinul de eliberare indică un alt temei legal decât demisia.
Informația din acest articol este publicată ca resursă utilă și poate fi folosită liber. Analiza unui caz concret, redactarea documentelor pe situația ta sau reprezentarea într-un litigiu de muncă se fac pe baza unui contract de asistență juridică, cu prețul comunicat înainte de a achita.
Deschide chatul și trimite contractul de muncă și documentele pe care le ai. Consultația are preț afișat și se desfășoară online, fără deplasare.
Despre autor
Avocat licențiat din 2018, cu peste 1800 de consultanțe oferite online clienților din Moldova și din diaspora. Mai multe pe pagina Despre avocat.